Estándares y requisitos para el reconocimiento a empresas comprometidas con las personas con dislexia y otras Dificultades Específicas de Aprendizaje (DEA)
🎯 OBJETIVO DEL SELLO
Reconocer a aquellas empresas que demuestren un compromiso real, ético y sostenible con la inclusión laboral, la accesibilidad cognitiva y la igualdad de oportunidades para personas con dislexia y otras DEA, tanto en sus procesos de selección como en la vida laboral y comunicativa de la organización.
✅ REQUISITOS GENERALES
Para obtener el Sello Disfriendly, la empresa deberá cumplir con al menos el 80% de los siguientes estándares, agrupados en cinco ejes fundamentales:
1. 🧠 Detección y sensibilización en el entorno laboral
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✔️ Disponer de un protocolo interno de apoyo a empleados con trastornos de aprendizaje, garantizando confidencialidad y voluntariedad.
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✔️ Realizar al menos una charla anual de sensibilización sobre dislexia y DEA para todo el personal.
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✔️ Incluir materiales y formación continua en el plan de prevención de riesgos psicosociales sobre accesibilidad cognitiva.
2. 🧾 Accesibilidad en la documentación y comunicación interna
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✔️ Adaptar la documentación interna (normativas, instrucciones, manuales, políticas de empresa) a formatos de lectura fácil y accesible.
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✔️ Disponer de formularios, encuestas o procesos administrativos internos accesibles para personas con DEA.
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✔️ Incluir pictogramas o apoyos visuales cuando sea posible, especialmente en procesos complejos o repetitivos.
3. 💼 Acceso al empleo y selección inclusiva
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✔️ Adaptar los procesos de selección para personas con dislexia:
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Entrevistas orales opcionales.
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Formularios comprensibles, con redacción clara.
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No penalización por errores ortográficos si no son esenciales al puesto.
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✔️ Disponer de ofertas de empleo con descripciones accesibles y claras.
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✔️ Incluir en las bases de datos de RRHH los job skills asociados a perfiles neurodivergentes, valorando fortalezas propias de este colectivo (creatividad, pensamiento visual, resolución no lineal, etc.).
4. 📣 Compromiso con la normalización social y el entorno
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✔️ Colaborar activamente con entidades como DISFAM u otras asociaciones reconocidas.
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✔️ Difundir de forma pública su adhesión al sello Disfriendly y su compromiso con la inclusión.
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✔️ Participar, promover o patrocinar campañas, eventos o días conmemorativos (como el 8 de octubre, Día Mundial de la Dislexia).
5. 🏛️ Gobernanza, seguimiento y mejora continua
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✔️ Nombrar una persona de referencia para inclusión y accesibilidad cognitiva dentro de la empresa.
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✔️ Incorporar este eje en los informes de RSC o sostenibilidad de la empresa.
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✔️ Participar en una formación anual impartida por DISFAM para la renovación del sello.
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✔️ Permitir visitas o auditorías periódicas por parte de DISFAM para evaluar el cumplimiento.
🏅 OBTENCIÓN Y RENOVACIÓN DEL SELLO
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Validez: 1 año.
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Renovación anual: Requiere confirmación del cumplimiento continuo, participación en la jornada formativa y entrega de breve memoria anual.
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Evaluación inicial: A través de un formulario de autoevaluación, entrevistas breves con responsables y revisión de documentación.